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梦之城娱乐直属总代

字号+ 来源:深圳世界之窗万圣节 浏览量:57227 2017-07-27 14:33:03 我要评论

只要是有助于将半岛核问题拉回谈判解决的轨道,无论是什么形式,我们都鼓励。现代快报/ZAKER南京记者

“三哥,接住!”张九如竟甩出一根绳索,张九莲抓住绳索,悬在半空之中。宁龙舟双眉一挑,一招手,与众人走入大阵之中,口中喝道:“布阵!”左非白蹲下身去,双手捧起一捧水来,触手十分清凉。清冷的潭水刺激的左非白手上的毛孔一阵收缩,又捧出水尝了尝,口中说道:“果然……怪不得张九莲说问题不难发现,关键是解决问题的办法。”。

  中新网7月25日电 据中国政府网消息,国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》25日公布。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄
资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄

  《意见》提出,要健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理,推进合理检查、用药和治疗。

  《意见》要求,健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  《意见》明确,要健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

正文第七百二十三章鹰昙市来人难道,这里真的有什么特殊的地方不成?“随便你吧。”搓澡工怜悯的看了左非白一眼,便继续给人搓澡去了。。

左非白练了两个小时,便有些累了,这可是个精细活儿,差一星半点都会找不到穴位,所以也颇为耗费精力。秦始皇统一天下后,在长安附近杜县建寿星祠,后寿星又演变成仙人名称。“啊……好吧,不过还是多留心吧,不要冒险,到了国外,有些事情很难控制。”!



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